国企之间员工是否有调动这一说法，是由什么因素决定的呢？

国有企业领导干部调动，主要指国营企业中一级企业主要领导的激发。国企因为属于国有制注资所组成的企业或者公司，尽管在己经淡化了公司的职务级别，可是国有企业领导党员干部还是得参考一定的职务级别来管理与使用，有些是从政府机关激发到国企，有的人是从其他公司激发到国企。国有企业领导党员干部，尤其是一把手，包含领导班子、老总和党委书记经理的激发，全是参考相对应级别干部管理权限开展激发的。例如国企的领导班子、老总、书记经理、监事长这三个人，假如归属于省管重点企业的，便是由省级党委会研究决定之后，由省级党组织承担申请办理激发，实职由各地国资公司或者主管机构会与党组织申请办理激发。

国企员工的内部调动

在国企，除开一级企业是项目投资管理的主体企业之外，一般国有企业投资所产生的二级企业或者三级公司，都属于责任有限公司，责任有限公司针对人才招聘与使用具备决策权，假如归属于二级企业关键领导干部的激发，一般是一级企业的党委会研究决定之后，直接发人事任免职通告，再由组织人事部门申请办理调动手续，这是不用商调的，而是通过激发；假如归属于二级企业的中层管理人员或者一般职工的激发，大部分属于商调特性，例如在同一个集团公司内部结构，可以从A企业激发到B公司的职工，那么就需要2个企业的领导成员之间互相沟通，A企业允许放人，B公司必须向A企业传出商调函，然后就被激发人在A公司办理离职解除劳动合同的办理手续，机要邮寄人事档案，随后凭A企业允许激发的函到B公司签到，由B公司申请办理就职办理手续，并与其说签订合同。

系统软件外激发

系统软件外激发大多是归属于行为，一般企业中间是不存在商议联系的，但实际上都是商调的一种方式，例如可以从这家公司调至跟以前的部门并没有关系的另一个企业，并且不在同一个集团公司，甚至跨省调动的工作，一般都是个人联系好工作单位之后，之后在和原单位协商解决，根据商议原单位同意放人的，能通过商调的方式申请办理调动手续，在原单位申请办理辞职手续之后，再从新公司签到，再次签订合同，迁移组织关系和转交个人人事档案，社保关系转移等手续。

总的来说，国企的员工，在具体操作中也存在着激发这样的说法，除开主要领导的调整归属于干部调动之外，其他情形的激发尽管需要办理调动手续，可是在申请调动手续以前，都要自己离职，与原先的公司解除劳动关系，到新公司签到之后，再和新公司签订合同。之后在按有关规定转移社保关联、党组织关系和个人人事档案。

有的，国企员工之间工作调动是非常频繁的一件事情。一般是由于工作的实质需求以及员工的个人倾向所决定的。

我觉得最主要的因素是根据领导的决定，还有员工之间内部调动，还有企业外调这些因素都会决定员工的调动。

是有调动这一说法的；这是因为调动的部门需要人才或者是刚成需要一些人去帮忙。

国企之间的员工有调动这一说法吗?你怎么看?
有，调动肯定是另一个单位需要这样的人才。优秀的员工调动到需要他的岗位，这样既不会浪费他的才华，还能给企业创造利益。

国企调动是什么意思啊?
国企调动指的是国有企业中员工被更改岗位或地域的行为。国企调动可以是企业根据自身需要、员工绩效、专业技能等方面的考虑，主动调整员工的岗位和职位，也可以是因为企业重组、合并、业务调整等原因，不得不通过调动员工来适应企业的发展需要。国企调动可以帮助员工增长经验、提高专业技能，同时也可以增加员工的...

不同国企之间的职工可以调动吗
员工一般来说是不能在国企之间直接互相调动的，除非员工与企业协商一致。这种情况通常都称之为商调，即两家企业之间通过协商完成员工的工作调转。具体流程由两家公司的人事调动管理制度规定，并且应当经过与劳动者协商一致。

国企子公司之间能调动吗
可以调动。国企子公司之间是可以进行调动的，但是需要经过两边子公司的同意。由于国企子公司与子公司之间是平级的关系，所以在进行调动时需要与对方子公司进行协商并取得双方的同意。这意味着调动过程可能需要一定的时间，一般情况下可能需要20天左右。调动的具体安排和条件会根据双方子公司的具体情况而定。因此...

不同国企之间可以调动吗
可以，不现实。不同国企之间的员工一般来说是不能直接相互调动的，而且国企之间的员工调动，通常都称之为“商调”。就是说国企之间的员工很难直接进行调动，因为很多国企之间都是独立自成体系的，相互之间并没有过多的关联，所以员工直接调动本身不是很现实。一、国企人员调动需要本人同意吗调动岗位要征得...

国企里有老员工调到业务部门这一说吗
没有。国企的员工原来是有调动这一说法，但是通过企业用工制度改革，实行全员合同制，就没有调动这一说法了。国企内部管理相对偏向于稳健，很多国企内部管理比较僵化，对于员工队伍的调整或者是变动，一般不会很频繁。

国企之间员工是否有调动这一说法,是由什么因素决定的呢?
总的来说，国企的员工，在具体操作中也存在着激发这样的说法，除开主要领导的调整归属于干部调动之外，其他情形的激发尽管需要办理调动手续，可是在申请调动手续以前，都要自己离职，与原先的公司解除劳动关系，到新公司签到之后，再和新公司签订合同。之后在按有关规定转移社保关联、党组织关系和个人人事档案...

国企之间工作调动手续
法律分析：档案调动的手续。必须有调入单位的商调函。档案调动的流程。凡需调动档案，必须将档案商调函提供给人事代理部。由人事代理部审查、完善档案调动的各种手续后，将商调函及各种手续移交给档案管理部，由档案管理部办理档案的调动手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等...

央企总部的一般工作人员能调到二级公司工作吗?
央企之间的员工有调动这一说法，其实在岗期间也办过不少员工之间的调动，但是央企员工之间的调动，与机关干部和事业单位工作人员的调动还是有很大的区别，对于央企员工的调动，分为领导干部的调动，系统内部调动和系统外调动等。可以调动工作主要有以下因素：一是的确是实际工作需要，经过两个单位人事部门沟通...

国企单位之间能否调动?调动需办理什么手续?
可以呀，只要那边能接收，这边能放就行。正常办调动手续只要带档案和你这边的证明就行。