签订了劳动合同，也交了押金，不想干了，能退吗？ 签了合同，交了押金300现在不想做了，能违约吗？钱能退回来吗...
要求交押金并不合法.。试用期内，你有权提前3日通知解除劳动合同。试用期满后，你有权提前30日通知用人单位解除劳动合同，如无其他法定理由，押金应全额退还给你。，
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。
如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。
按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。
法律分析
根据相关法律法规规定，公司收取员工的保证金已经是违法行为了，员工要离职可以提前三十天书面通知公司，解除劳动合同。员工在试用期内提前三天通知公司，就可以解除劳动合同。提前提交离职申请书，公司没有理由不让员工离职，也没有理由不退还员工的保证金。如果不退还保证金，就可以去当地的劳动保障部门进行投诉。保证金与违约金不同，单位不能不退还保证金作为违约金。合同约定的专业技术培训和服务期限，员工违反服务期限约定的，应当按照合同向公司支付违约金。公司和员工可以在劳动合同中同意遵守公司的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞争限制条款，解除或解除劳动合同后，在竞业限制期限内，按月约定给劳动者经济补偿。承诺保守公司营业秘密和知识产权相关秘密，员工违反竞争限制约定时，应根据约定向雇主支付违约金，试用期退休不能扣除违约金。除了这两种情况外，其余劳动合同中约定的违约金都不计算在内。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金；另外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资，因此，工作一个星期的工资也应当发放。
法律规定，用人单位是不能收取劳动者任何押金的，所以你可以要求用人单位将押金退还给你。
你已经工作了一个星期了，应该还是处于试用期吧，试用期的员工只要提前三天通知用人单位即可离职，所以，你可以向用人单位提出辞职。用人单位应该按照你实际工作的时间给你结算劳动报酬。
押金应该退，本来就不应该收，违法收取。以提供劳动的工资应该发。不过，服装费应一定会退，因为服装是量身定做的，毕竟你工作时间太短。
这要看你合同内有没有退押金的条款了，合同满后退押金，那你的押金就别想了！工资应该会有一个星期的工资吧！
签了个劳动合同,但要扣押金,可不可以不辞而别
签了个劳动合同，用人单位要扣押金属于用人单位违法《劳动合同法》规定，劳动者可以立即到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位退还押金，并支付补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
签过一年劳动合同还交了押金,如果未做满一年不想做了,怎样辞职押金怎么...
单位向劳动者收取押金，违法。劳动者可以随时向单位要求退还，也可以拿押金单到劳动监察投诉，很快得到解决。如果你要离职，无需任何理由，无需单位批准，以书面形式依法提前通知单位，到点结清工资即可走人。依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定，试用期离职时需要提前3天，转正...
昨天签了份合同,交了600押金,但是今天不想干了,还能要回押金么?
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以收取你的600元的押金是违法的，可以跟单位去要，如果单位不给拿着合同和收据去劳动局投诉就好了，但是你离职要在试用期内提前三日书面通知单位，不能说不去就不去，...
与某公司签订合同又不想干了,想直接走人,要承担什么后果
签了劳动合同不想做了，是不可以直接走的，在签订劳动合同后自己想要离开，必须要按照劳动法规定的程序提出辞职，不能招呼都不打就离开。签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系...
应聘工作交押金不干了不给退怎么办
应聘工作交押金不干了不给退可以先协商。首先协商，协商未果的可以按照约定的条款争议解决，如果形成劳动合同关系，收取押金是错误的，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，...
签合同时交了押金,合同不到期想辞职,押金能退回吗?
《劳动合同法》第九条用人单位不得招募劳动者，没收劳动者的居民身份证及其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。所以你公司收取你的保证金已经是违法行为了。如果合同上注明6个月没有交保证金，就属于合同无效条款。《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位，...
在公司上班签了合同 交了押金 未满一年扣5000块押金 现在工资还不够吃饭...
根据劳动合同法的相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。就目前你所提供的情况而言，我建议，及时收集好相关证据，比如押金的凭条、录音录像等证据材料，若对方执意要扣，可依法提请劳动仲裁，要求返还押金。
和公司签合同一年中途不想干了怎么办
法律分析：劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。 个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况...
签订了一年的劳动合同不想干了咋办
同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打...
签了合同交了保证金可以退吗
法律分析：如果签订的合同中没有违约条款，押金能否退还，取决于合同是否签订和单方违约，双方充分协商并达成协议，按照协商办法和平解决；协商不成的，一般按照法律和惯例处理，如果属于劳动合同的，依照劳动法规定不能非法收取定金的，应当全额退还。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十六条 当事人...
