中秋节员工福利方案有哪些? 中秋节员工福利有什么好方案推荐

中秋节员工福利有什么好方案推荐

员工福利是每一个公司都要特别注意的,尤其是大型公司员工人数较多,要从预算和实际情况来出发,可能传统节日提前一两个月我们就要开始预定不同类型的礼品。不少公司都在纠结中秋节送员工福利什么最好,可以选择的礼品确实不少,但是什么样的礼品是比较合适的呢?
预算范围内高性价比礼品
中秋节送员工福利什么最好?其实公司的预算不同,自然选择的礼品类型也同样都是不同的。比如很多公司可能预算真的是过几千元,哪怕是购买一些手机、平板也都没有问题。但是多数公司中秋可能还是百元左右的预算而已,那么还是要在次预算范围内选择大家都认可,并且价格合理的一些礼品,这样才能够保证礼品让大家都喜欢。
将选择权交给员工自己
其实如果不知道什么类型的礼品是大家都能选择的,那么也可以通过我们来选择礼品。平台可以提供多种类型的礼品套盒,而且所有的礼品都是由大型供应商提供的,所以可以保证正品的同时,也可以让企业享受到非常优惠的批发折扣优惠,性价比方面也同样是非常不错的。
中秋节送员工福利什么最好?其实我们每一个价位的礼品都是有30多种套餐,员工是可以自选需要的礼品类型。然后平台就可以直接提供快递运输服务,这样短时间内就可以让我们选购到适合的礼品,每一个员工都能根据自己的喜好来选择礼品。

想要利用中秋福利表达中秋这个传统佳节到来,公司对员工的心意的角度来看,实物要走心,形式要用心。团圆的气氛很重要。同样是送礼,不同的内涵。有颜值,秀色可餐。中秋节,因月圆而起的节日,绕不过去的当然就是一家团圆,赏月吃饼。公司给员工发放一份贴心的伴手礼是肯定少不了的。
有几种【福利形式】可供一筹莫展的HR来参考:
形式一:
花好月圆,吃了月饼才能感受到团圆是不是?
虽然月饼是很传统的礼品,但不代表不能创新啊!
想要让员工觉得走心的话,可以把公司的企业文化注入月饼~
定制企业专属的有特色的月饼礼盒,这是最近几年互联网大厂都流行的做法,高端大气上档次也很好地让自己企业的文化以及价值观火了一把。
形式二:
“桂子月中落,天香云外飘。”中秋时节桂花飘香,可以给员工送桂花蜜、桂花酒、桂花糕、桂花香薰等不同产品,礼轻诗意重。这些当然就要去采购一些比较有品质的特色中秋礼品了,也是一个很好的寓意表达。
形式三:
秋天到,也是吃蟹的好季节。预算比较多的就给员工送份大闸蟹,试想,谁会抗拒蟹里的满满膏香呢~大闸蟹当属阳澄湖大闸蟹最好了,如果公司人数较少,还是选择福利供应商比较好,大宗采购可以拿到比较低的团购价。

中秋节员工福利方案:

一、福利范围:  

公司全体员工。

二、福利标准  

中秋节福利标准为每人100元。  

三、发放形式  

沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一采购,以物品形式发放。大连驻地工作人员由大连人事行政部统一采购,以物品形式发放。各销售团队以销售各团队为单位进行集中物品采购。  

四、发放要求:  

1、中秋节福利必须以物品形式进行发放,物品种类可在标准内自由选择。  

2、采购的`物品须开据正规食品类发票方可作为报销凭证,后附采购明细,到公司总部人力资源部备案,到公司财务部报销。

五、发放名单:  

请各团队核对其名单,于20xx年8月20日下班前返回人力资源部确认。

中秋节的起源

中秋节起源于上古时代,普及于汉代,定型于唐朝初年,盛行于宋朝以后。中秋节是流行于中国及世界华人地区的传统文化节日。

中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日。2006年5月20日,中华人民共和国国务院将其列入首批国家级非物质文化遗产名录。



近些年来,中秋员工福利送大闸蟹的企事业单位呈明显上升趋势,大闸蟹成熟上市时间一般在中秋节前后,跟中秋比较吻合。加之,大闸蟹“蟹”字跟感谢的“谢”字同音,寓意非凡,蟹卡感谢之卡,送蟹卡表达自己的谢意和感激之情。

中秋节员工福利方案有很多种,以下是一些常见的方案:
1.中秋礼盒:向全体员工发放月饼作为礼物,以表达对员工的感谢和关怀,不过年年都是月饼会有些乏味,可以选择蟹状元大闸蟹礼卡
2.现金奖励:向表现优秀的员工发放一定金额的奖金。
3.节日礼品:向员工赠送一些实用的节日礼品,如围裙、茶杯、保温杯、雨伞等。
4.休假安排:在中秋节期间安排额外的假期,让员工能够享受更多时间与家人团聚。
5.晚会聚餐:组织公司内部的中秋节晚会,邀请员工一起欢度节日,加强员工之间的沟通与协作。
可以根据企业的实际情况和员工需要,定制适合员工的中秋节福利方案。

中秋节起源于上古时代,普及于汉代,定型于唐朝初年,盛行于宋朝以后。中秋节是流行于中国及世界华人地区的传统文化节日。

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中秋节,作为中华民族的传统重要节日之一,企业都会赋予足够的重视,千方百计为员工们提供各种五花八门的员工福利,以此表达对员工的关心和爱护。

中秋员工福利通常有哪些:

1. 实物发放

以前每到中秋端午,一盒月饼一篮粽子,肯定跑不了。当然,这些应节礼品,在物质并不丰富的当代,肯定是每个企业员工都期待的福利礼品。但随着社会飞速发展,这些应节食品,对于我们来说已经普及且日常,想吃随时可以买,再无吸引力了。

所以对于企业来说,就应随社会发展和员工需求而变化,扩大发放福利的实物礼品范围,例如:水果、零食、海鲜、日用品、小家电等。

2. 现金发放

发放现金,对员工而言最有冲击力,对人事而言也最省心省力。但现金发放的尺度很难把控,发少了员工看不上,发多了企业受不了。而且如果发现金,根据国家税收规定,无疑会让员工的福利价值缩水,且对企业长远角度来说也不利于企业与员工黏性发展。

3. 卡券兑换

这种卡券兑换要比实物发放简单便捷,企业人事只需要购买员工人数的购物卡券或者其他兑换卡券,然后按份发放给员工,到时候让员工自行兑换即可。这种卡券兑换方式对企业人事虽很友好,但兑换的商品比较死板和固定,无法普遍满足员工的需求。且购物卡的发放,类似现金,会让员工福利价值减少。

4. 福利平台

随着福利数字化发展趋势逐渐明显,现在很多企业会联合一些专业的福利外包公司,将企业的福利相关事务全权交由福利平台处理。而这些福利平台,也有多种福利发放形式,例如:积分兑换、卡券兑换、商城兑换等。

这类福利形式,优势很明显:发放简单便捷,丰富商品选择,员工自由兑换,售后保障齐全,相当于卡券兑换的升级版,不但让人事省心省力,也让员工称心满意。但由于需要打通系统、平台对接等技术基础,所以中小企业目前选择的不多。

5. 休假福利

由于预算问题,有些企业无法实现令员工满意的中秋福利礼品,就会另辟蹊径,给员工多放一些福利年假,让员工可以有更多的时间陪伴家人或者休息充电。这样虽不需要额外花费企业预算,是相对比较实惠的方式,但也不免会有员工对这种中秋福利心有不满。所以,有条件的企业,可以将休假福利作为整体中秋福利方案的一部分,伴随着琳琅满目的中秋福利礼品,就更相得益彰了。

以上只是罗列了一些相对普遍的中秋员工福利方案,但其实只要是回馈员工的方式,都可以拿来作为企业福利。尤其在此佳节之际,企业完全可以别出心裁,组织出游、野餐、聚会等各种形式的中秋员工福利。但优秀的企业员工福利方案,不仅需要令员工满意,也需要基于企业的实际情况,令老板满意才行!



企业中秋员工福利发放能否满意,得要从人群中的需求进行分析,不同阶层对于企业中秋员工福利的要求是不同的。
普通大众阶层
这部分阶层的人,属于薪酬不高,而家里也需要一些必物品的,所以,福利发放方面,发放一些不实用的物品,他们必然会埋怨,还不如发放一些实用类的东西,比如洗发水、油、大米之类的,或者不如发钱来得划算,因为对于他们来讲,只会看到明天要不要还房贷,手里还有多少菜钱。比如一线操作人群。
中高层管理人群
这类人员,其实不在意公司给发了300或者500元,他们更在意的是,公司给他们的福利,是否符合他们的身份或者对于他们来说,能否有什么价值。比如多给他们一天假期,随时兑现。或者给予一定的福利点数,可以进行兑换,随时生效。
年轻人群体
年轻人群体是必须要考虑的一大因素,尤其是90后,这部分人有自己独特的追求和价值观,传统的福利方式,对于他们来说根本不适用,他们更追求的是自由化和有趣性,比如说最近复仇者联盟4很火,但买不到票,是否可以解决他们的购票问题?比如IT,福利是手感很棒的机械鼠标键盘套装,或者一个双肩包,也许他们会觉得公司很好。
当然,以上的分类方式并不严谨。
但是,发企业中秋员工福利,必须要考虑他们的群体价值观和需求。可以关注一下历年年底,一些互联网公司的福利方式,比如年会捞钱(大家可以百度),一方面宣传了自己,一方面取悦了员工,另一方面还节省了成本,将人性的心理,充分利用。

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