导游薪酬制度的利与弊 导游的薪酬 提成是靠什么
薪酬各不一样，提成主要靠购物区游客购买的东西，然后导游就可以拿到购物区的回扣
是弊那是变相坑人
1.提高员工的积极性,多劳多得. 2.因为是计件,所以员工工作的速度会加快,...建立完善的品质管理制度的前提下,计件未尝不是一种比较好的工资核算方法. ....采取固定薪酬+浮动薪酬，而且浮动薪酬比例高一些，可以70%，这样可以激励导游完成好每一个项目
导游如何提高服务质量?
导游是与游客接触最密切的职位之一,由旅行社组团的旅游消费活动主要是通过导游的沟通来实现,他们工作的质量直接影响着游客的旅游消费行为,进而关系到旅行社的生存与发展。然而,现今由于导游薪金制度有待改善,导游自身素质问题以及...
导游体制迎重大改革 为什么要改?改什么
虽然对导游员的选拔有一定作用，但由于选拔具有很强应试性，因此无从考核考生的道德素质、专业素质、身心素质等关键因素。4.现行的导游薪酬制度。目前我国的很多旅行社给导游只发少量基本工资（多为专职）或干脆不发工资（兼职...
在线等,急!
以契约的形式明确约定旅游公司、导游和游客的利益关系。来源：中国财经报 我国将探索建立公平透明的导游薪酬制度，推进旅行社和导游利益分配机制的改革。国家旅游局在新发布的《关于进一步加强全国导游队伍建设的若干意见》中对导游...
有谁可以教我写关于导游收小费的问题论文啊。。给我几篇示范论文...
摘要]从国外旅游发展轨迹来看,付小费在多数欧洲国家已成惯例,而且小费的数量还关系到服务质量和水平。收小费是解决目前旅游界大量导游投诉的最好办法,但收取小费必须明文化、制度化、规范化。旅行社对导游采取单一的奖励机制,导游薪酬激励...
当导游的好处和弊端有哪些?
工作环境丰富、多变,导游分为全陪和地陪,做全陪可以全国各地的跑。 见多识广,经历丰富,导游天天在外跑,去过的地方比一般人要多很多,而且由于工作需要,不仅要走马观花,还要比一般人更深入了解。 弊端:工作强度大,有时一天需要工作...
4、我国目前主要采取的薪酬制度都有哪些?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
年薪制的普遍推行需要企业内部和外部条件相配合。具备条件情况下,年薪制可能利大于弊,不具备内外条件强行推行弊大于利。不同的薪酬制度在不同的企业中实施,激励的效果也存在差异。企业要根据自身的实际设计合理的薪酬激励制度。五、对项目...
中国导游实行小费制是否可行!!!
业内人士指出，导游服务直接面向旅行者，导游队伍的发展对旅游行业的发展至关重要。零负团费、导游管理、旅游合同规范是目前旅游行业的三大问题，它们都直接或者间接与导游的薪酬体制有关。小费是游客对于导游人员提供的优质服务...
如何加强导游队伍建设和管理
旅游行政管理部门及旅游企业要充分重视导游人员的职业定位、职业成长、职业激励机制等问题, 加强对导游人员职业生涯规划的管理, 为他们的职业生涯发展创造合适的环境,开发导游个人潜能, 满足导游自我实现的要求。 二、改革现行薪酬制度, 推进...
薪酬体系不合理 薪酬制度不科学表现在哪些方面
薪酬体系不合理，薪酬制度不科学表现在以下方面：1、薪酬管理意识滞后。现今仍有不少企业管理者对薪酬管理的理解比较落后，对薪酬管理的重要程度认识不够；2、薪酬管理制度设计不合理、不科学；3、薪酬的激励作用不明显。薪酬...
你对导游这个行业是怎么理解的?
往前数的二十年，是这个行业蓬勃发展的时代，无数导游抱怨工资低压力大收入少，可为什么还有这么多人前赴后继？无非是负地接，购物拿提成，这样有良知的导游生存不下去，留下来的都是唯利是图的。游这个职业会跟其他职业一...
