面对“杠精”同事，你会如何回怼？ 杠精同事，怎么回怼？
我觉得都有问题吧，首先是这个同事大有问题，不可以深交 毕竟你说抬头不见低头见，能躲就多。 其次她说你说的，我不知道是对还是错 你先说你要不是没用过这个盖章器 意思就是 你确实弄坏了， 下次不懂的可以主动积极一点的去问。 或者先研究一下 别从结构上破坏，主动开口问其实不是很难，第二个就是她自己不知道这个可以锁死的 也就是你没有弄坏 你懂的 她没有懂 她自己不懂 瞎BB说弄坏了。 那这个时候你就回头说 我看看哪坏了。 然后点出 这样她就脸红。
有人说过，人是社会中的感性动物，那么对于我们来说，每天喊着的团队也好，合作也罢，注定着我们每天要与身边的同事进行着各种分工合作，人是感性的，谁也不能保证自己在工作中不会带入任何感情色彩，我个人认为工作中建设性的冲突适当可取。
为了团队的团结协作，首先尽量要避免把时间浪费在不要的工作冲突上。一来企业的各项资源诸如人力、资金、物资、时间都是有限的，即使有预算管理制度，公司的资源就那么多，各部门各同事为了推进自己的工作、达成自己的目标，争夺资源在所难免，谁来分配，是否绝对公平，所以适当的建设性冲突可以反而增加大家工作争先的效率；二来没有一个公司的评价体系（主要是绩效管理体系）是绝对公平的，在价值创造评价和价值分配评价上难免因立场不同、信息不对称而发生冲突，只有适当的冲突评价体系才能不断改进完善。当然，即使是建设性冲突也不是越多越好，不发生冲突而又推进工作达成目标是最好的了，但现实当中是不存在的，所以，我们避免冲突也要正视冲突。
其次，工作中适当“骂街”、“中伤”等扰乱工作秩序可以小幅度理解、但要是违反公司相关制度违背社会道义，甚至违法违规的情况是要绝对禁止和管控的。以下的几点 建议共同商榷：
1、沟通和了解在绝对放在首位的，“兼听则明，偏信则暗”。职场中百分之七八十的冲突都是信息片面和沟通不充分导致的；
2、不管什么场合、什么状况，杜绝大声斥责、吼叫，任何高分贝的声音只会把矛盾激化、点燃双方怒火；
3、加强制度建设，建立规范完善的规章制度和科学高效的工作流程，促进各项工作有序开展，同时，提高各级管理人员的领导力和管理水平，就可以大大降低部门间、员工间的冲突和摩擦。
总之，工作中的建设性冲突在所难免，尽量减少但无需刻意避免，持积极的态度面对和处理。而对于破坏性冲突，我们自己首先不挑起，不要激化，把它转到人力资源部或法务部，放在制度框架里解决。
在我们生活和工作中难免会遇到那种比较认真的，见人就怼他们最喜欢在你得意洋洋的时候给你泼一盆冷水，发现你跟他观点不同的时候就忍不住反驳你，以嘲讽你的“无知”，来凸显自己的“牛X”，这种人如果太过于认真钻牛角尖甚至无理都要说三分的人我们就会亲切的称呼他为“杠精”。
现在社会压力很大很多人在工作中不得重用和满足，为了生活忍耐很多，成为家庭里的"乖乖宝"，成为工作中的"好同事"，可是这些很多并非人本意，所以在遇到自己认为是自己强项的事情上坚持自己的立场，并用自己认为对的方式反驳你所说的一切，肆意的放纵自己满足自己的虚荣心。
所以，如果真的遇到这种人。第一以不变应万变。就是不要因此烦躁或者骂回去，不理他无视他就好，这种人是嫉妒你，在工作生活中什么也不是，处处受委屈，所以只能在你面前找"愉悦感""尊严感"，你越搭理他他越来劲，这时，你气了、怒了、炸了可是杠精们却乐了，你的暴走就是他快乐的源泉，所以就不要搭理他就行了，这样可以让他有一肚子话却没有地方说憋死他，而且我们也少了很多事情，不必要为了一个杠精而着急上火。
第二种狠狠怼回去。遇到这种杠精就要一次给他怼的无言以对，让他知道什么叫一山更比一山高，杠精之外还有更厉害的杠精，让公司所有人都知道这个人说的事情根本是无理取闹根本是站不住脚的，这样一来以后公司人员都会知道他是个杠精都不会再和他抬杠了，以后也就省的和他纠缠了，不过这种方法需要你有很好的口才才行。
1、尊重他人不一样的想法
有的人，以自己为标准去衡量别人，如果不符合这个标准，那么就是能力不行。
A同学稳重踏实，大学毕业后，就和相恋3年的女友结了婚。B同学野心勃勃，觉得男人就应该闯荡天下做一番事业，得知A要结婚，B便在心底给A划上了能力不行的标签。
你因为认真负责，力求做到完美，凌晨2点还在打磨PPT，可是领导可能会觉得你效率低下。
A和B错了吗？领导错了吗？杠精说的就完全错了吗？
都没错，标准不一样而已。如果你能理解他人的不同想法，那么也可以提高自己的格局和胸怀。一个有修养的人，会尊重他人选择。
2、不卑不亢、等待时机
小艾是一名文案编辑， 排版的时候出现了小问题。
组长说：“排版不是想怎么排就怎么排，按照统一格式做。”
小艾马上怼回去：“我觉得挺好看的，规矩是死的，人是活的。”
组长：“你觉得好看，那只是你觉得，用户可能不这么觉得。”
经理发觉不对劲，过来查明情况，了解事情原委，最后把小艾批评一顿。
职场中，上级一般工作较忙，下达指令简单直接，而且有他的用意，是为了追求结果和目标。
如果意见不一致就正面争执，影响心情不说，肯定还会影响工作，那就得不偿失了。
所以，不卑不亢的态度非常关键，首先找准自己的定位，做好本职工作。
3、非暴力沟通
生活和工作中，暴力语言随处可见，言者无心听者有意。
小张和小李是同事，约好下班后一起去小龙虾。小李推荐了一家饭店，两人便开车过去。
快到了目的地时，小李正好在接电话，小张怕走错过，便再三跟小李确认到了没？
小李说：“我不是说了吗？就是拐角的那家店，你是不是听力有问题？”
由于小张并未听清，现在又被小李教训一番，心情受影响，停车的时候又把别人车撞了，最后这顿饭也没吃成。
职场同事间的相处之道，就是说话听起来舒服，没有刻意的谄媚，也没有不经意的挖苦。相互尊重和理解，才能避免一些不必要的干扰，才能把时间高效利用在正确的事情上面。
一、杠精是你的上司
这种情况就难办了，你不能直接就怼回去，你只能理性的和他解释，毕竟小不忍则乱大谋。在你汇报方案的时候，提前想好上司可能会提出的各种毛病，找出你这样做的依据，对他提出的毛病给出自己的解释。
如果他要求按照他的方案做，你可以直接按照他的意思给出自己的解决方案。这样他就没法和你杠下去了，他会觉得他杠赢了，内心早已沾沾自喜。时间长了会觉得你和他考虑的一样，很有水平，就会认可你，也就不和你杠了。
你也得到了提升和锻练，同时得到领导的赏识，坏事变好事！
二、杠精和你平级
这种情况就好说了，可以各种盘。
你可以怼他，前提是怼的过。直接说到他脸上，并且是在人越多的时候越好，给他一个没脸。不用不好意思，因为他本身就是一个杠精，其他同时肯定也很讨厌他，都会站在你这一边，正好有人给他们解气。怼他的次数多了，他会觉得你不是好欺负的，下次想和你杠的时候就会想想了，不会轻易自己找没面的。这样其他同事也不会轻易欺负你了。
如果你怼不过他，你就顺着他说，把他捧到天上去，让他飘飘然，他想停止这个话题都不给他机会。俗话说：飞得越高，摔得越疼。等他杠习惯了，上瘾了，就会无所不杠，早晚有一天会杠到领导或者硬茬那去，吃亏的是他自己。
三、杠精是你的下属
这种情况不多见，但肯定会有这种不长眼的存在。遇到这种人，你就发挥你的想象，想怎么 就怎么盘他吧，不用手下留情。
得饶人出气饶人，对于那种无意杠到你的同事，一句带过，就让它过去吧，不用太在意。保持良好的心态才是最重要的。
以前有一女同事，尖酸刻薄。
有一次，我们讨论生儿子好还是生女儿好，她直接就说：“上辈子作孽才生女儿”。
我当时直接怼回去：“你妈就是上辈子作孽了。”
她脸都绿了。
（ps：我怎么觉得怼得很解气呢？生女儿怎么了？你还能自己决定孩子的性别了？）
02.
@同事B：
我那小姑姑，从小就老在我跟我弟面前说我妈不出去上班啥的。
那时我跟我弟在家里读书，都是我妈在家照顾，还得种地养猪养鸭，所有家务重活都我妈做，我爸在外面打工挣钱。
以前不懂事，父母教育也是说不能对长辈不敬。
现在大了，我已经翅膀硬了，懂得怎么判断哪些长辈值得尊敬了。
有一次，小姑姑又在我面前说，我妈好幸福，一辈子没出去打个工，也没看别人脸色啥的。
我直接说，“是啊，打工是没去过，不过看人脸色倒是有，婆婆脸色没看过，就是有些人呀，辈分不到，老想干着婆婆的事，整天也是吃太多没地方消化，嘴巴就没停过！”
此后，她在我面前就消停了。
（ps：捍卫妈妈的尊严，或许是每个孩子都想做到的吧，舍不得妈妈被别人欺负。）
03.
@同事C：
我自小怕狗，虽然我是男生。
路上，被身后一小狗突然咬住裤脚，惊慌中对狗吼了一句：“我弄死你！”
狗主人是一女性，怼我一句：“你弄死它给我看看？你还没它值钱呢。”
我憋出一句：“我能让你高潮，它能吗？”
女的来一句：“你试试！”
其实我猜她本意是说让我打一下她的狗试试，但我顺势回了一句：“没法试，因为我看见你都不石月！”
女人口中一直“你……你……你你……”
我大笑着扬长而去，只剩她在身后凌乱。
（ps：这怎么一言不合就开车了？还直接上高速了？）
如果你遇到杠精，先仔细看看想想他的杠点在哪（这一步就最难），然后再把他的这个点杠回去，就在这时候，
有些杠精会不以为然，继续用他们的话来反驳你，这个时候你就得知道他们到底为什么要和你抬杠，从最早的角度想，然后故意把他丢过来的杠点换成另一个（杠点）去反驳他，而为什么要有上面的看起来多余的一步呢？其实不是，通常杠精们不在于他的嘴有多强，而是他会故意挑起你和他的分歧，可以浅度分析你的心理，就是说，他们早就猜出你接下来会说什么，但应该想不到你会针对杠点来反击
遭遇道德绑架，应对要点包括：
①根据道德规范，说明自己没有这种义务；
②说明自己也有困难，爱莫能助；
③提供解困之路，告诉TA找民警、主管人员和有关部门。
“杠精同事”说什么让你最生气?
正确回怼：我并没有这个意思，你这是故意歪曲我的观点，乱扣帽子。2、错误归因 因为两件事正好同时发生，所以将一件事情作为另一件事情发生的原因。举例：杠精发言：小莉，昨天我表格填错了，当时只有你在我旁边，结果今天就查出来了，是你打了小报告吧。正确回怼：你这是典型的错误归因，被查出来，...
当同学或同事戏称你是“杠精”时,该怎么办?
我会以“杠精”的姿态回怼他，对他说“这说明我头脑比你灵活，反应比你迅速，嘴皮子比你六，起码我是一个合格的杠精”。
杠精同事,怎么回怼?
我觉得都有问题吧，首先是这个同事大有问题，不可以深交 毕竟你说抬头不见低头见，能躲就多。 其次她说你说的，我不知道是对还是错 你先说你要不是没用过这个盖章器 意思就是 你确实弄坏了， 下次不懂的可以主动积极一点的去问。 或者先研究一下 别从结构上破坏，主动开口问其实不是很难，第二...
怎样应对和处理职场“杠精”同事?
寻求第三方意见：如果对方总是反驳你的观点，你可以尝试向其他同事或领导征求意见，让大家一起讨论和评估，这样可以减少单方面的反驳。引导对方思考：在遇到职场“杠精”时，我们可以通过一些问题来引导对方思考，让对方自己发现问题所在，从而避免过于直接的反驳。尊重对方观点：即使对方的观点和自己不同，我们...
面对杠精如何应对应该怎么怼回去
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怎样对付职场“杠精”同事?
首先，我们要保持冷静和理智。面对“杠精”同事的争论，我们要保持冷静，不要被他们的情绪所影响。我们应该以理智的态度去面对他们的抬杠，避免情绪化地回应，以免让矛盾升级。其次，我们要学会倾听和理解。当我们面对“杠精”同事时，我们要学会倾听他们的观点，理解他们的想法。我们要设身处地地考虑他们的...
如果遇到一个无论你说什么他都振振有词的杠精,该怎么办?
不用不好意思，因为他本身就是一个杠精，其他同时肯定也很讨厌他，都会站在你这一边，正好有人给他们解气。怼他的次数多了，他会觉得你不是好欺负的，下次想和你杠的时候就会想想了，不会轻易自己找没面的。这样其他同事也不会轻易欺负你了。如果你怼不过他，你就顺着他说，把他捧到天上去，让他...
如何应对职场里喜欢抬杠的同事?
3. 倾听并理解： 喜欢抬杠的同事可能有他们的观点和理由。在回应之前，耐心倾听他们的观点，试图理解他们的立场。这可以减少误解和冲突。4. 选择适当的时间和地点： 如果你决定回应抬杠，选择一个适当的时间和地点。避免在公开场合或其他同事面前与他们争论，而是选择一个私下或专业的环境。5. 采用积极的...
别人说你杠精怎么幽默回复
一、真是不试不知道。妹想到朋友圈里竟然隐藏着这么多杠精（还都是觉得自己非杠那种）。。。是不是我该检讨自己的交的朋友了。二、面对杠精的时候火很大，很能骂人，每分钟输出八百字，有不同观点可以礼貌提出，看不爽可以回自己微博骂，来我这里抬杠就是爱犯贱找骂，又不是打麻将你以为杠上开花呢...
男同事,在人前和我打闹和我抬杠和我对着干该怎么处理?
你在职场上遇到过这样的同事吗？他们特别喜欢抬杠。他们要把每件事都查个水落石出，还要互相争论。否则你永远不会停止。如果你今天遇到这样的同事，教你几招，立刻闭上对方的嘴，让对方无话可说！先听，再少装解释。当你发表自己的观点，或者做了一件事，发表了自己的观点，你的同事一定会和你争论...
