因当地政府工作需要在国有企业职工中有部分职工借调到行政单位,借调来的职工工资谁来？ 因当地政府工作需要在国有企业职工中有部分职工借调到行政单位,...
由原单位发放工资。
根据《德宏州机关事业单位借调工作人员管理办法》
第七条 借调人员的日常管理
（一）借调人员在借调期内由借调部门（单位）负责管理，借调人员必须严格遵守借调单位各项规章制度，自觉服从借调单位的管理和领导，认真完成工作任务。同时，享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。借调人员在借调期间与原单位人事、工资、组织等关系保持不变。
（二）借调人员在借调期间不再承担原单位的工作任务，不能单独承担行政执法等工作。关键岗位、涉密岗位不宜使用借调人员。
（三）借调人员在借调期间，按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇。原单位应按规定做好借调人员的工资调整、职称晋升、社会保险和公积金缴纳等管理工作。
（四）借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在岗在职人员同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平、择优对待借调人员。
（五）借调期满后，由借调单位对其借调期间的思想工作表现做出书面鉴定，按管理权限报同级组织、人社部门备案，并向原单位反馈。
借调手续
根据《德宏州机关事业单位借调工作人员管理办法》第六条 借调审批程序
（一）单位申请。借调单位征得拟借调人员、所在单位及其主管部门同意后，由借调单位按干部管理权限向同级组织、人社部门书面提出借调申请。借调申请须注明拟借调人员的基本情况、具体借调的岗位或承担的业务、借调理由及借调期限等。
（二）组织人社部门审核。借调申请经组织、人社部门审核符合借调条件的，填报《德宏州机关事业单位借调（用）工作人员审批表》。
（三）办理借调手续。经组织人社部门分管领导审批同意后，由借调单位办理借调手续，组织人社部门进行备案登记。
（四）临时机构需借调人员的，由组建临时机构的牵头部门提出意见，按照以上程序审批。
以上内容参考德州市人民政府-德宏州机关事业单位借调工作人员管理办法
因工作需要行政单位在国有企业职工中借调有部分职工.借调人员的工资，应当由与借调人员的人事隶属关系的单位发，即在国有企业发工资；
由原单位发放工资。
根据《德宏州机关事业单位借调工作人员管理办法》
第七条 借调人员的日常管理
（一）借调人员在借调期内由借调部门（单位）负责管理，借调人员必须严格遵守借调单位各项规章制度，自觉服从借调单位的管理和领导，认真完成工作任务。同时，享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。借调人员在借调期间与原单位人事、工资、组织等关系保持不变。
（二）借调人员在借调期间不再承担原单位的工作任务，不能单独承担行政执法等工作。关键岗位、涉密岗位不宜使用借调人员。
（三）借调人员在借调期间，按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇。原单位应按规定做好借调人员的工资调整、职称晋升、社会保险和公积金缴纳等管理工作。
（四）借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在岗在职人员同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平、择优对待借调人员。
（五）借调期满后，由借调单位对其借调期间的思想工作表现做出书面鉴定，按管理权限报同级组织、人社部门备案，并向原单位反馈。
借调手续
根据《德宏州机关事业单位借调工作人员管理办法》第六条 借调审批程序
（一）单位申请。借调单位征得拟借调人员、所在单位及其主管部门同意后，由借调单位按干部管理权限向同级组织、人社部门书面提出借调申请。借调申请须注明拟借调人员的基本情况、具体借调的岗位或承担的业务、借调理由及借调期限等。
（二）组织人社部门审核。借调申请经组织、人社部门审核符合借调条件的，填报《德宏州机关事业单位借调（用）工作人员审批表》。
（三）办理借调手续。经组织人社部门分管领导审批同意后，由借调单位办理借调手续，组织人社部门进行备案登记。
（四）临时机构需借调人员的，由组建临时机构的牵头部门提出意见，按照以上程序审批。
以上内容参考德州市人民政府-德宏州机关事业单位借调工作人员管理办法
现在的国企员工还有没有编制?
5.国企正式职工的人员信息数据，要报上级单位(集团总部或国资委)备案。假如具备上述5个特性，那么祝贺你，你就是国有企业的正式职工。留意:如今很多国有企业也有暂时工、劳务工、外包工。他们普通与第三方效劳机构签署劳务合同(协议)，由第三方机构发放工资。这局部人固然也在国企内部工作，但他们不属于...
谁知道有关单位改制员工怎么安排的相关政策?急‘～～
b. 对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本改制企业的职工,其在国有单位的工龄计入改制企业的工作年限。 * 法律依据: * 劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]23号)第...
原先单位退休有补贴,归社区怎么办?
这项工作因各行业的国企情况不同,政策性强,涉及退休人员多,相关国企和当地政府部门一定会稳妥做好这项工作的。如果你涉及到这个问题,可以向原单位咨询,以得到一个满意的答复。 管理退休职工通常来讲属于 社会 管理职能。但是由于我国特定的 历史 背景,过去一直沿用的是国有企业管理自家的退休职工。1957年《国务院...
一般在国有企业干多少岁就退休?
国发[1978]104号文件规定的企业职工退休年龄是：男职工满60周岁，女干部年满55周岁，女工人满50周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。因病或因工致伤，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的...
国有企业工人和干部的区别标准是什么?
2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。二、国家将人才分为三类：1、干部身份，即行政管理者...
国发〔2016〕19号《关于印发加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留...
(3)国资委、财政部和各省级人民政府建立协调机制,共同推进国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作。 (二)剥离国有企业办医疗、教育等公共服务机构。对国有企业办医疗、教育、市政、消防、社区管理等机构实行分类处理,采取移交、撤并、改制或专业化管理、政府购买服务等方式进行剥离。 1.时间安排。2016年出台剥离...
国有企业下岗职工有什么政策
热心网友 2019-03-12 下岗职工最新消息：最新政策规定 一、解决大龄下岗职工现实政策 1、有条件的发放生活费；2、达到提前退休年限自行选择退休；3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、“提前退休”与“正常退休”政策 1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段；2、男、年...
多少年开始中国对国营企业实行劳动合同制
第十二条 在下列情况下,企业可以解除劳动合同: (一) 劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的; (二) 劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的; (三) 按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的; ...
国有企业职工家属区"三供一业"分离移交包括哪些工作
(八)探索移交途径。国有企业职工家属区的物业管理可由国有物业管理公司接收，也可由当地政府指定有关单位接收，支持实力强、信誉好的国有物业管理公司跨地区接收移交企业的物业管理职能。已经进行过房改的职工家属区，也可在当地政府指导下，由业主大会市场化选聘物业管理机构，或者实行业主自我管理。
你好!请问怎样证明聘用人员是外地某国有单位的交养老保险的固定职工
曾在国有、集体企业工作的职工,与原企业解除、终止劳动关系后,已以个体工商户、自由职业者等灵活就业人员身份参保中断或虽未参保的原国有、集体企业职工(含男未满60周岁、女未满55周岁的固定工、劳动合同制和实行临时工缴费制度后的原临时工),现自己申请补缴基本养老保险费的,可将与原企业解除、终止劳动关系前应...
