一个法人有2个公司,可以随便调动一公司人员到另一公司吗? 一个人是否可以同时担任二个企业的法人代表
法人是法定代表人的简称，指的是由个人担任公司的法定的代表人;一个公司可以由多个股东组成，但公司的法定代表人只能有一个。一个人可以同时担任两个或者多个公司的法定代表人。相关法律对此没有禁止。但在以下情况不适用：第一第二个一人有限责任公司;第二由一个自然人投资设立的一人有限责任公司不能作为股东投资设立一人有限责任公司;第三法律无禁止性规定，就是允许。企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。企业法定代表人可以委托他人代行职责。企业法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得委托他人代行。
一个人可以同时担任两个或者多个公司的法定代表人。相关法律对此没有禁止。但在以下情况不适用：第一、第二个公司为一人有限责任公司;第二、由一个自然人投资设立的一人有限责任公司不能作为股东投资设立一人有限责任公司;第三、法律无禁止性规定，就是允许。企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。企业法定代表人可以委托他人代行职责。企业法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得委托他人代行。
多个企业的法定代表人为同一人，但于劳动合同中，劳动者与企业方系合同相对方，若需要变更工作单位的，则需另行签署劳动合同。按正常流程解除劳动合同，然后再与新公司签署即可。
拓展资料：
内部调岗：
内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。
如果你已经决定要调岗，一定要有三方的同意：原所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，HR人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放你走，有人愿意接收你，同时不违反公司HR部门的规定或者原则。
调岗规定：
用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。
调换岗位必须同时具备下列条件：
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；
2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；
3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；
4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；
5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；
无其他违反法律法规情形。
对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除；第二种情况是法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整；最后一种是企业单方调整，这种变更最容易发生争议，所以执行时必须注意，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。
为避免产生上述风险，执行中要注意以下几点：
1、看看地方法规对事先在劳动合同中约定用人单位有权岗位及薪资的变更条款是否有特别规定，如果没有地方规定支持的话，沈斌倜律师认为该条款涉嫌剥夺劳动者权益将导致该条款无效。应当注意，双方协商一致变更劳动合同的，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，用工单位与劳动者协商一致，应以书面形式确认。
2、规章制度方面的要求，规章制度中要明确，在哪些情况企业可以对员工的岗位做出调整。当企业依据经员工确认（民主程序制定并经过公示程序）的规章制度对员工进行合理调岗时，企业风险就将降到最低点。同时，企业要注意留心日常的人事管理工作，将每一岗位的具体要求以规章制度的形式固定下来：比如，规范人事管理制度，定期对员工进行考核，公司应当要求员工在工作失误时必须向公司提交说明或者检讨等书面材料，可以作为单位调岗的依据。
3、充分合理性方面的要求，企业对员工调岗调薪要有充分合理性。企业应针对不同的工作岗位制定不同的薪酬制度，如果企业有针对岗位制定的薪酬制度，每个岗位预先制定大致的薪酬区间，企业将在随岗后的调薪具有比较充分的合理性。
4、企业调岗调薪程序的要求，应书面通知员工。
5、要保存相关做出调岗调薪的证据。对于调岗中牵涉的各类资料均应认真分析，妥善保存，尤其是因业绩不好，被认为不胜任原岗位的员工，因为这是以后可能发生的解除合同所需之重要依据。（沈律师在对顾问单位的培训建议中也有关于在员工工作过程中保存相关证据的意见和建议，这对用人单位在调岗或辞退员工的工作中都能起到很好的证明作用）
律师提醒：针对不愿意调岗的员工用人单位应当慎用调岗权。如果该员工不同意调整，就要综合进行分析，如果是员工不能胜任工作，公司可以单方调整，当然前提要有相关的证据来证实的确不能胜任工作，并且用人单位有相关依据。即用人单位对员工的单方调整必须是合法合理的，否则极有可能承担败诉的后果。调岗调薪是当前劳动争议的焦点之一，关键是在于调岗和由此产生的调薪问题，直接关系到每个人的最根本的经济利益。预防纠纷应从日常工作做起，主要可做以下两个方面：
严格按照文中的要求操作，对各个步骤都留下清晰的证据；
严格按照国家法律执行，对于调岗调薪的问题在劳动合同、规章制度等中做出明确约定，关键时刻要求助于外部专家。
不可以。即便是在公司内部调动都不行，如果没有征得员工同意，因为调动岗位属于变更劳动合同的行为，必须双方协商一致才行。
员工调动现在属于劳动合同内容变更，根据劳动合同法。变更需要通过双方协商，没有协商就是单方面变更，有违约之嫌，现在不是过去计划经济时期了，那时候的劳动关系属于国家统一计划的，现在是合同关系了。可是实际上不依法办理的现象比比皆是，作为员工，你如果依法抗拒公司调动的决定，公司可以利用劳动法三十九条“违反公司规章制度”为由解除你的劳动关系，实现公司的调动目的
员工同意就可以呀，不同意就不行，
另一种说法，员工帮这家公司做事，又不是签了两家的劳动合同！以此类推
一楼有误吧，如果是在一个公司里，老总调你到其它部门都不行？
搞笑。那老总还有什么用
但是如果是两个公司当然是不行了。
两家不同法人的公司,员工可以随意调动吗?
当然不可以随意的调动。因为员工和公司之间是有劳动合同的。与另一个劳动公司并没有签订合同。所以他们的劳务关系也是无效的。一个公司的员工到另一个公司去工作。那只能是原公司的委派。他跟新的公司没有任何的劳务关系。它只能按照原公司的工作旨意去工作。
二个工厂,同一个老板,工作人员可以互相调动吗?
按照法律规定是不可以的。
同一法人两公司的调动,原公司要求办离职手续,原企业工龄会延续吗_百度...
如本人辞职:毁约另外私订合同的，那原单位有权不承认其工龄。 如是在本集团内下属公司进行公务调动，由上级领导的调令合同，并说明各种待遇与保险仍由集团公司交，之后工资看本人工作成绩给以奖金基本工资仍维持原工龄原工资发放，如本人辞职:毁约另外私订合同的，那原单位有权不承认其工龄。
两个公司的法人是夫妻,可以随便调动员工在这两个公司上班吗?
一般不能。劳动合同只可能同某一个公司签订，员工有权拒绝调至另一个公司上班。除非两公司间存在从属关系，可以在员工同意情况下借调，但不好频繁借调，不利于员工管理。
同一法人的几个公司,如果从一个公司调另一个公司需要填辞职表吗_百度知...
不需要。如果员工从一个公司调到同一法人的另一个公司，是不需要重新填写辞职表的，因为员工并没有离开公司，只是被调到了公司的其他部门或者子公司，建议员工在调动前咨询人力资源部门或者上级领导，以确保顺利完成调动手续。
两个公司同一个法人,互调岗位如果不去有赔钱吗?
这种情况属于劳动合同发生重大变化，劳动者与公司协商不一致时，无法继续履行劳动合同的约定，用人单位应该按照工龄长短支付劳动者工龄补偿金。根据《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...
同一法人两个公司之间调动不算解除劳动合同
不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。另外，如果您之前签订的劳动合同的所依据的客观事实发生了改变，例如与公司约定的工资、工作时间、休息休假发生改变，则之前签订的劳动合同需要变更。
母公司的两个独立法人子公司的人员调动,劳动合同如何处理?
由于母公司的两个独立法人子公司的人员调动，用工主体发生变更，新的用工主体与员工形成新的劳动关系，需要与员工订立新的书面劳动合同，同时员工与原单位的劳动合同终止。法律分析原单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。还应当按照法定的标准支付经济补偿金。自...
两家不同法人的公司,员工可以随意调动吗?
两家不同法人的公司,员工不可以随意调动.参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http:\/\/www.lawtime.cn\/ask\/question_131418.html
分公司之间可以人员调动吗
法律分析：理论上来说是可以的，但要看具体某个公司的规定。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
