国有企业的中层到下属公司担任一把手算重用吗？
国有企业中层干部与下属公司一把手有的是平级，有的下级公司高半级，如果是前者属平调，如果是后者属提拔。但是即使前者为平调，往往可能是去锻炼走过埸后再提拔。过去不论机关事业或企业，只要个人表现好符合干部提拔条件，领导想提拔你，从中层干部直接提为单位副职是有的。后来组织部规定提拔前必须有二个以上单位任一把手的经历。你分析一下，如果自己年轻，领导又器重你，肯定是走这个程序日后好提拔重用。另一种情况，如果你年龄已大或者与领导关系一般，单位中层正职以下好多等着提拔又无职位空缺，刚好下属单位一把手空缺，你工作多年又有领导经验，只有派你前去任职，好腾出位置提拔下级。不论怎样，你去下级公司任一把手是明智的选择。常言道宁当鸡头不当凤尾，下级一把手职级一样但权力大多了。再说你不离开原中层岗位，领导又不想提拔你，你赖着不走又有什么意思呢？不如下去换个位置或许会另有一番天地。
这个问题不能这么简单地看，现在提拔干部，有个原则，①逢提必查②必须要有几个部门一把手的经验③要懂经营。。
如果这名被电动的人员已经有过几个部门的经验，年龄也合适，很有可能被提拔。如果年龄比较大了，在下属公司退休的可能性比较大。。如果在上机单位没有一把手的经验，也没换过部门，可能是被边缘化的。。
你自己品品。。
官和僚的区别。下面是一方诸侯，主要整体方面过得去，就会很稳定。中层则要仰人鼻息，沟通同僚，做人做鬼。自古“内用亲，外用势”，能说会道，左右逢源的适合在身边（中层）；有担当，有魄力的适合地方反之则会一塌糊涂。
国企集团中层回答一波。这个真不能一概而论，需要具体判断。按已淘汰的级别论是平级调动。具体情况具体分析，子公司又好又差，到规模小的子公司实际上没有重用，到规模大的子公司是重用。就这么简单。
不算
算，肯定算
恭喜你被提拔重用了，这么简单的道理你怎么会不明白呢？一把手有人财物指挥支配权，比中层的权利大多了，快去到岗履职吧。
平调，但给予了施展才华的平台。
我觉得这个事要分两部分，你去了还能回来吗，不能就不算重用，能就是重用
公务员回避制度请教。我是一家国有企业的总经理,我的妻弟是否可以担任下 ...
国企？不可以。任职回避是一种任用关系的限制，不允许有规定范围内具有亲属关系的人在同一部门或单位任职。国家公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直隶于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事...
中层管理
4.辅导和帮助员工,赋能下属达成目标 5.考核与改善绩效,科学价值评估和绩效提升 组织存在的目的,就是承接企业的战略,设法达成战略。 中层管理者的定位,也主要围绕对战略进行理解、传达、执行部署。因此中层在战略执行中,至少要担任以下7个职责: 1.战略执行:脑袋清楚,才能指挥战斗 理解公司战略,而非揣摩领导心思,能够...
国有企业的中层领导是否可以承包自己公司的部门车间
作为一种内部经营方式，内部承包合同实际上是为明确公司与员工权利义务关系而进行的分工，而这种分工并不为法律和行政法规所禁止。 企业内部承包是我国企业在进行转换经营方式的过程中的一种尝试，由于内部承包从一定程度上能够解决企业所有权与经营权相分离，责、权、利相统一的问题，达到提高企业职工积极性...
国有企业的法人代表能否担任其他名营有限责任公司的董事?
所以公司法人代表是可以担任其他公司的董事的。董事也是要对公司法人负责任的，而公司法人作为依法成立的机构和董事不是一个性质。公司法人是企业的一种组织形式。以营利为目的的社团法人。在资本主义国家中也称为商事公司，是依照商法或有关法律成立的营利为目的的企业组织，包括无限公司、有限公司、两合...
被企业总部空降分派到子公司,该如何开展工作?
人一天的时间是固定的，为什么有的人能在固定的时间完成所有的工作，并且准时下班陪伴家人；而有的人却在规定时间内完不成工作，还要加班加点？只有合理的运用时间才能提高自己的工作效率。虽然目标有了，计划有了，但是到执行的时候总是会出这样或那样的问题。有些人做事虎头蛇尾，有些人做事有拖延症。
国有企业的中层干部任免是董事会还是党委会公司?
结论:先党委会讨论并通过提名，然后上董事会讨论并通过!按照党委领导一切和民主集中制原则，中层干部及以上人事任命肯定是要上党委会的，但是党委会属于对内机制，不符合企业法或上市公司有关程序，因此作为企业对外最高权利机关董事会就必须来履行这个任免的法定程序。类似的在政府人事任免中也是普遍存在的...
国有企业领导人员管理办法
第一章 总 则 第一条 为了坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线，完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中层领导人员队伍，推动A公司高质量发展，根据《中国共产党章程》和有关...
如何在国有企业当好中层干部
关键是你和你的上级搞好关系。当然关系是自己动手的，上下级关系搞好那就看自己了。领导肯定隔三差五喝酒、出差的，只要你能想领导所想，为领导服务好，领导肯定会把你当自己人的。国企里动员下属干活很难，除了工资加减好像很难动员。当然自己有威信最好了，这个不是一天两天的事。对自己管理的下属一定...
全资国有企业纪委书记可否兼任本级公司董事
《北京市人民政府关于改革和完善国有资产管理体制的实施意见》日前公布，提出把党的领导融入国企治理各环节，全面推行党委书记、董事长由一人担任。该意见在首都之窗公开，依据意见要加强和完善党对国有企业的领导，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司...
国有企业领导人员主要指哪些人
国有企业领导人员是指国有独资企业以及国有独资企业所属具有独立经营权的单位和授权经营单位（或分支机构）的中层以上领导人员；国有独资企业委派到其他企业的领导人员；国有资产占控股地位或者主导地位的公司中由上级党组织、行政机关或者国有资产授权经营单位委派、任命、聘用的领导人员。
