特色的福利措施有哪些？ 员工福利有哪些特点呢？
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首先，在企业的福利制度制定时进行企业文化方面的审视。这种审视，就是要去评估各项福利措施是否与企业的经营理念、企业精神、核心价值观相一致。其次，企业应重点保留那些具有自身特色的福利措施。第三，不要忽视企业里的弱势群体。第四，要注重福利制度和措施的宣传。 第五，福利项目的质量比数量更重要。大多数企业不可能为员工提供高福利，企业的福利预算往往是有限的。企业的福利属于员工的间接薪酬，如果使用得当，能够获得非常好的激励效果。如果实施不好，也容易带来员工的不满。在实践中，企业应根据自身的财务支付能力、发展定位、行业的薪酬与福利现状、劳动力市场的供需态势、国家的政策法规等因素综合考虑企业的福利规划和实施，并注重塑造鲜明的企业文化，以体现企业的特色。
福利政策跟激励有很大的关系，并且公司对员工的激励政策也很多，下面小弟就针对小型公司浅谈一下我的看法：1、物质激励：物质激励有很多的方式，可以是金钱，也可以奖品，但在激励时要将钱花在刀刃上，针对不同的员工采取不同的激励政策。
2、情感激励：记住员工过生日，员工生日当天，身为领导可以面对全体员工祝他生日快乐，此时，员工的心会非常激动，更加忠于公司。
3、荣誉激励：当众表扬表现突出的员工，令员工有很深的组织认同感。
4、培训是公司对员工最大的福利，时刻关注员工的成长，并向员工培训很多先进的东西，让员工意识到在这儿可以学到很多知识。
由于时间原因，小弟就写到这儿，有机会的话，您可以给我留言。
每年评选先进员工,发证书和小礼物,让员工有荣誉感,还给其它员工树立了榜样作用.荣誉照上墙
买一些好书,建立员工阅读时间,让员工感觉到有学习和提升的空间.如:<<把信送给加西亚>>,<<自动自发>>让员工每人必读,写观后感.
提高员工食堂的伙食标准,让员工吃的好
员工休息区设有香皂,纸巾,咖啡,果汁等
每周五或六下午利用半天时间搞一个活动,可以是演讲比赛,知识问题,棋类比赛,一些聚会都可以,增加员工凝聚力
员工过生日,送贺卡,寿面等.一束花就更好了!
总之想尽一切办法让员工有家的感觉.
祝你的企业越来越好
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